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强化“微权力” 预防“微腐败” —梅林总部党支部把“小微权利”晒在阳光下

为进一步梳理“小微权力”,深入推进“精准监督,廉洁合规”专项教育活动,牢固树立“让廉洁成为习惯”的理念,不断深化推进“廉洁文化向基层浸润”工作。

梅林总部党支部针对上市公司总部是企业的决策中心和控制中心,拥有决策权、管理权人事权等诸多权利的实际,按照“明权知敬畏、厘权知职责、晒权亮清单”的思路,不断强化对总部党员干部的教育、监督、管理,进一步加强小微权力监督,规范总部小微权力运行。

明权知敬畏,让警示更“明”。坚持教育在先、预防在先,将廉政教育和纪律教育作为党支部三会一课、主题党日活动的“规定动作”,加强日常教育。总部支部通过组织党员参加党风廉政教育党课、中心组学习、支部会议等多种形式,不断强化对总部党员干部廉洁文化的渗透宣贯工作。同时利用党员干部违规违纪典型案例开展警示教育,以“身边事”教育“身边人”,强化廉政教育,念好“紧箍咒”,让总部党员干部明权知敬畏,知道红线和底线。

厘权知职责,让权责更“明”。强化监督关口前移,总部党支部及时督促相关职能部门健全规章制度,列明“问题单”。通过结合企业内审工作,对总部相关岗位权责、事项、风险进行逐项分类自查,厘清权责底数、职责范围和履职事项,围绕工作重点,找出问题短板,制定整改清单,让总部党员干部厘权知职责,知道能为与不能为。

晒权亮清单,让监督更“明”。主题教育活动中,总部支部专题开会部署,并在总部全体党员中开展小微权力廉政风险点排摸及防范措施摸排工作,查找梳理有关岗位廉洁合规风险点,12个职能部门的36名党员分别梳理了自身岗位的“小微权利”风险点以及预防风险发生的应对措施。总部党支部将在此基础上形成每名党员的“小微权力”责任清单和监督清单,并在一定范围内公布,接受党员群众和纪律检查室的监督,逐步形成“小微权力清单化、权力运行流程化、防范风险制度化”的工作机制,实现“行使权力有清单、清单之外无权力”,确保小微权力始终在阳光下运行,努力营造“风清气朗”的和谐梅林氛围。(总部支部)